Laboral y seguridad social
Contratación, reglamentos, terminaciones, negociación colectiva y fiscalizaciones de la UGPP.
Asesoramos a empleadores en toda la relación de trabajo: desde el diseño de la contratación hasta la terminación y las reclamaciones posteriores. Trabajamos sobre el Código Sustantivo del Trabajo y las normas del sistema de seguridad social, y seguimos de cerca los cambios que introducen la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) y la reforma pensional (Ley 2381 de 2024).
Acompañamos la gestión diaria de recursos humanos: contratos, reglamento interno de trabajo, políticas de teletrabajo y trabajo en casa, jornadas, compensación y beneficios, y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Preparamos los procesos disciplinarios y las terminaciones para que resistan una revisión judicial.
Representamos a las empresas ante el Ministerio del Trabajo, en las fiscalizaciones de la UGPP por aportes al sistema de seguridad social, en la negociación colectiva con sindicatos y en procesos ordinarios laborales.
Qué hacemos
- Contratos de trabajo a término fijo, indefinido y por duración de la obra, contratos de aprendizaje y vinculación de trabajadores extranjeros.
- Contratación de contratistas independientes y de empresas de servicios temporales, con análisis del riesgo de tercerización ilegal.
- Reglamento interno de trabajo y políticas de prevención del acoso laboral (Ley 1010 de 2006), desconexión laboral y teletrabajo.
- Esquemas de compensación: salario integral, pagos no constitutivos de salario, bonificaciones y beneficios.
- Procesos disciplinarios y terminaciones con y sin justa causa, incluidos los casos de estabilidad laboral reforzada.
- Despidos colectivos y cierres de operaciones con autorización del Ministerio del Trabajo.
- Negociación de pliegos de peticiones, convenciones y pactos colectivos, y atención de huelgas.
- Defensa en fiscalizaciones de la UGPP y en visitas e investigaciones del Ministerio del Trabajo.
- Sustitución patronal y aspectos laborales de fusiones, adquisiciones y reorganizaciones.
- Representación en procesos ordinarios laborales y en acciones de tutela.
Preguntas que resolvemos
- ¿Puedo despedir a un trabajador que está en licencia médica o en embarazo?
- ¿Qué pagos puedo excluir de la base de aportes a seguridad social sin que la UGPP me los cobre después?
- ¿Mis contratistas por prestación de servicios pueden reclamarme como empleados?
- ¿Cómo reduzco la planta de personal sin incurrir en un despido colectivo?
- ¿Estoy obligado a negociar con un sindicato que acaba de crearse con pocos trabajadores?
- ¿Qué cambia para mi empresa con la reforma laboral en recargos, jornada y contratos a término fijo?
Hablemos
Cuéntenos la decisión que tiene que tomar. Respondemos el mismo día hábil.
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